到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责: 1.根据公司的年度经营目标及计划,拟定部门年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保部门指标的达成。 2.根据公司要求进行企业文化深化与宣传,将企业文化和理念落实到日常管理制度与管理规范当中。 3.根据公司发展需要,开发短、中、长期人力资源规划,负责员工的招聘-培训-绩效-考核工作,保持团队的平衡性和持续性。 4.负责安排、协调部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督。 任职要求: 1. 年龄28-35岁,男女不限、性格积极乐观向上,抗压能力强;
2.学历本科及以上学历,专业不限,人力资源管理专业优先;
3.至少有2年以上人力资源主管管理工作经验,擅长人力资源2个模块;
4.有极强的风险控制能力、沟通协调能力、组织建设能力、人际关系处理能力、敏锐的洞察力和逻辑思维能力
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