到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责 （1）负责建立专业、高效、提供有效支持与服务的人力资源工作团队；
（2）负责中心部门组织规划的设计、组织与指导；
（3）负责完善总部人力资源管理体系；
（4）负责招聘与人员配置的规划、指导；
（5）负责员工教育培训的规划、优化以及员工职业发展规划的指导；
（6）负责绩效与薪酬管理，提供决策支持服务，推动绩效考核与薪酬福利方案的落实；
（7）负责员工关系管理，预防风险，推动建立和谐稳定的公司氛围；
（8）负责人力资源对外公共关系开发、维护与其他管理事务的开展；
（9）参与公司项目工作。 任职资格 （1）人力资源或相关管理专业本科以上学历；
（2）具有10年管理经验，8年以上集团公司人力资源综合管理经验；
（3）熟悉现代企业管理理论与工作实践，熟悉企业文化和公司业务运营模式，熟悉人力资源管理模式和丰富的实践经验；
（4）精通人力资源管理理论知识，掌握相关劳动法律、法规，熟练应用培训开发、人才选拔、薪酬设计、绩效考核等专业技能，对员工关系管理有成功经验；
（5）很强的沟通、协调、激励、团队领导能力，大局观、责任意识强，具备良好的管理能力和决策能力；
（6）善于目标管理与计划管理，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
