到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
HRBP(招聘方向) 岗位职责: 1. 与研发、产品等业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;
2. 通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人资工作;
3. 参与部门的绩效考核,提升业务管理者绩效管理水平;
4. 分析业务部门人员结构,并给予人员配置优化建议;
5. 通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;
6. 协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源全面解决方案。 任职要求 1. 本科及以上学历,具有互联网业务从业背景者,尤善技术人员招聘者优先;
2. 两年以上人力资源管理工作经验,参与过招聘等两个功能模块以上的体系设计及操作实务;
3. 熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案;
4. 具备一定的推动组织发展和人才管理能力,并能将其优化得标准化、可视化;
5. 专业结构化系统性思维,良好的人际洞察力,客户导向思维,善于转化客户需求;
6. 良好的协调沟通及工作推动力,成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。