到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责: 1、构建和完善适应公司发展需要的区域人力资源管理体系；
2、负责组织分析及评估区域营运人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
完成日常招聘工作，并合理调配地区营运的人力资源；
3、负责推动区域人才管理项目，包括人才选拔标准建立、人才评价、人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
4、维护区域员工关系，把控劳动风险，解决员工咨询；
5、参与完善薪酬福利制度及方案，负责审核区域考勤异常处理，协助薪酬问题收集与处理；
审核社保公积金缴纳手续办理；
6、参与制订、完善区域绩效管理体系并推动方案的执行，监督所在地区绩效评价过程及结果；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，提升凝聚力及员工的归属感，帮助员工更好发挥自己的工作热情及长处；
8、区域内部日常管理工作。 任职资格: 1、年龄2430岁，本科及以上学历；
2、3年以上主管岗位工作经验，有零售业、餐饮业等相关行业工作经验者优先。熟悉餐饮行业组织架构，能通过多方渠道开展招聘工作；
3、能独立开展计划绩效考核、考勤、社保和培训工作；
4、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有较强的沟通能力及解决问题的能力。 5、可适应出差
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