到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
职责描述: 1、负责人力资源专项方案制定与策划;
2、负责对接子公司的人力资源调研、服务与指导,开展专项调研分析;
3、参与并负责人力资源部年度重点创新专项工作;
4、协助上级完成人力资源管理各项规章制度的修订、完善以及制度执行情况的监督、反馈;
4、具体定岗可根据应聘人员从业经历及部门轮岗需要,进行灵活调整。 任职要求: 1、性别不限,年龄35岁以下;
2、至少2年以上人力资源相关从业经历,条件特别优秀者可适当放宽;
3、熟悉人力资源管理业务工作内容,具有人力资源多业务模块工作经验,熟悉人力资源劳动人事及相关法律法规,具备较强人力资源风险防控意识;
4、具备较好的方案策划能力、统计分析能力、组织协调和语言表达能力;
5、能够熟练使用OA、人力资源信息系统;
掌握人力资源常用办公技能,如PPT制作、H5网页制作、统计分析工具等。
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