到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责： 1、负责公司人员招聘，员工关系，社保对接，日常人力数据维护工作。 根据公司业务发展需要进行人员的招聘、面试、选拔、分配以及素质测试；
2、制定执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3、负责新员工制度培训及员工日常工作管理；
4、负责考勤的监督及薪酬核算；
5、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、2年以上人力资源工作经验；
3、了解公司发展各项工作要求及技能，具备咨询公司人才发展项目经验者协助推进过人才发展咨询项目者优先（如任职要求体系、胜任力模型、人才盘点及人才梯队建设等项目的搭建和实施）；
4、熟练运用office及各数据分析工具软件，具备较强的文字功底；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
