到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职责描述： 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 3、 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 5、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 6、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 7、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 8、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 9、 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 任职要求： 1、28-35岁；
本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具有人力资源相关证书优先；
2、5年以上相关工作经验，5年以上同职工作经验，具有专业市场、商业广场的人力行政管理相关经验者优先；
3、熟练掌握人力资源六大模块内容（薪酬、绩效为主），会编制各种人事规章制度，处理各种劳动纠纷，建立人员架构、绩效考核体系等。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
