到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
工作职责: 1.规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计并优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)。 任职资格： 1.本科以上人力资源、管理学等专业，大型企业工作背景，8年以上工作经验，5年以上管理经验，具有金融行业从业经验者优先；
2.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
