人力资源经理

到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 您将负责 1、根据公司发展战略，制定中、长期人力资源发展计划，合理调配公司人力资源，促进目标达成；
2、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理全面工作，实现人力资源最优化；
3、完善公司薪酬和绩效考核制度，建立合理科学有效的绩效考核机制、职务晋升机制、激励和约束机制；
4、定期分析、评估人员岗位匹配度，制定和完善员工职业生涯管理制度、职业发展路径及资质要求等，制定员工职业发展规划方案；
5、负责组织内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，及时了解员工思想动态，正确引导员工思想发展走向；
6、负责公司企业文化的建设及推进，通过建设、深化与宣传，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作共进的企业文化氛围，增强员工凝聚力。 希望您 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、3年以上互联网公司工作经验，3年以上同等岗位管理工作经验；
3、精通人力资源六大模块，对现代人力资源管理模式有系统性了解；
4、逻辑思维强，优秀的推动能力和解决问题能力；
5、对数据有极强的敏感性，善于统计分析；
6、沟通协调能力、团队领导力强，有良好的服务意识；
7、熟悉国家劳动法，风险防控意识强，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
8、逻辑、文字能力强，擅长起草人力资源相关管理制度等；
9、灵活、开放、乐观，善于自我调节，具备职业心态和敬业精神，拥有较强的承压能力。 我们的人才观： 1、用心处事：精益求精、爱岗敬业、刻苦钻研、孜孜不倦、积极进取；
2、用心待人：真诚相待、换位思考、主动担当、团结友爱、高效协作。