到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
工作职责： 1、制定、实施团队绩效管理体系并推动落地，负责一线区域团队的考核管理；
2、定期进行团队检视，追踪相关指标表现，进行绩效问题及原因识别、制定改善方案，推动持续改善；
3、完成相关报表制作，为团队人才梯队建设、结构优化提供数据支持；
任职要求： 1、全日制本科及以上学历，2年以上绩效管理相关工作经验；
2、有一线销售、BD团队人员管理、人才发展或业务督导经验者优先；
3、熟悉常用的绩效评价方法和绩效管理流程；
4、具备良好的分析归纳能力，对数字敏感；
5、沟通协调及推动落地能力强，具备良好的抗压性；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
