性别要求：不限性别
岗位要求：1、5年以上运营人力资源岗位工作经验，3年以上主管及及以上相关岗位经验；2、有较强的组织管理能力，知悉国家劳动和社会保障管理的法律、法规和政策，具有较强的计划性和实施执行能力以及很强的责任心和事业心，有一定的抗压能力；3、熟悉人力资源各个模块，精通人力资源招聘、绩效、员工关系等模块，并有实战经验；4、有一定的政府关系的有限考虑岗位职责：1、负责人力资源管理体系的完善工作（招聘、培训、绩效管理、薪酬社保及员工关系）2、负责公司人员招聘目标达成及人才储备工作；3、负责公司培训规划的制定及落地执行；4、负责公司绩效管理的改善工作；5、负责公司薪酬审核及完善工作；6、负责公司员工关系维护与管理工作；7、负责指导下属员工完成本部门的工作目标；
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