到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职责描述： 1、协助上级建立并完善人力资源管理体系，制定集团人力资源发展的各种规划，修订公司人力资源管理制度与流程，并监督各项计划的实施（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
2、协助全流程的绩效考核制度制定及执行，不断优化绩效模块；
3、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取、分析、优化、更新；
4、协助组织对人力资源发展，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、协助对接集团人力资源管理工作，特别是绩效管理工作，定期输出各类报表数据；
6、.完成上级交办的各类工作任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业优先；
2、2-3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，对招聘、绩效至少擅长一个模块；
3、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致；
4、建筑公司行业经验优先考虑；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
