到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
制定并实施人力资源管理的目标和计划，完成上司下达的各项工作任务及本人专职负责的工作。
1、督导人力资源中心员工日常工作，确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施。
2、建立、健全公司的人力资源体系，涵盖人力资源的六大模块。并确定与之相符的各项人力资源整体方针、政策、制度，为公司的各项决策提供建议和支持。
3、结合公司的经营目标和未来规划，确定企业文化建设的方向，并开展各项活动。增强团队的凝聚力及员工对公司的归属感。
4、及时了解国家法律法规各项条款和政策，规范公司的劳动关系管理，合理规避劳动风险。
5、协调和指导公司各部门关于人力资源工作的开展，并确保各项人力资源政策得以贯彻执行。
任职资格：
1、至少5年以上人力资源相关工作经验；
有建筑行业大中型企业相关工作经验优先考虑；
2、本科以上学历，人力资源管理专业优先；
具有全面的人力资源及行政的专业知识，需精通绩效管理、招聘、培训等模块中的任意一块；
3、熟悉国家劳动人事政策、法规；
4、具备良好人际沟通和谈判技巧，团队协作精神，具亲和力；
5、追求卓越，思路清晰，抗压力强，能接受挑战；
6、善于分析解决问题，数据分析。
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