到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1、理解业务诉求、识别业务痛点,熟悉掌握HR模块中薪酬、绩效模块,具有独立操作薪酬绩效全流程管理能力;
2、组织各系统、中心、部门有效开展绩效考核工作,协助修订员工绩效考核责任书,核算绩效考核结果、监督绩效考核运行、分析绩效考核结果,并协助开展绩效面谈及绩效提升工作;
3、结合人力资源管理制度指导并追踪各中心组织开展人才发展工作,不断优化人才开发、人才发展等工作,提升人才价值贡献。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;
2、有大型企业HRBP经验或3年以上大中型企业薪酬绩效实施、管理经验者优先,鞋服行业经验者优先;
3、较强的的逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力和职业操守;
4、文字理解能力强、PPT/EXCEL等办公软件操作能力强。
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