到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职责描述： 1、业务部门的合作伙伴，根据公司战略，结合业务部门需求，提供在人力资源专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务目标的达成。 2、负责人力资源各项制度在业务部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。 3、关注业务部门组织结构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。 4、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任。 5、负责企业文化在业务部门的落地，诊断业务部门的组织文化，提高团队凝聚力。 6、协助完成人力资源其他模块的工作。 任职要求： 1、良好的教育背景，本科及以上学历，；
2、具备一线互联网企业工作经验；
3、具备3年及以上人力资源工作经验，有在招聘、培训、人才发展等方面操作实务；
4、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；
5、优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
6、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
